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Q&A- PEER的David Musgrove On Recruiters'New Org

发布时间:2019-06-18 13:13

继上周宣布成立PEER(专业电子娱乐招聘人员)之后,由一些更着名的视频游戏行业招聘人员创建了一个新的行业协会,一些在线故事试图将这个故事与“质量问题”的讨论联系起来。生活'和游戏工会化问题。

然而,Gamasutra跟随PEER总裁David Musgrove,他是国际搜索合作伙伴公司的合伙人,讨论组织的形成,他解释说“形成PEER的时机与电子艺术无关[质量 - 生活相关的“集体诉讼”,而不是解释将组织建立为“专业外部招聘”声音需求的动机。

他特别评论道:“公司正在对不良[外部]招聘作出反应,并开始采取措施影响我们作为招聘人员公平开展业务的能力”,并指出这部分是由于视频游戏行业的长期增长突飞猛进:“行业发展壮大 - 有很多人,它肯定是候选人驱动的市场。有很多新的招聘人员和内部招聘人员。”

Musgrove进一步评论了游戏专业人士,内部和外部招聘人员之间日益复杂的关系:“我们对内部招聘没有任何问题,但由于我们的本,我们是维持候选人关系的人......我们看到了很多通过对于那些不太专业的“招聘”,招聘人员说:'看,我们最好设定一些标准'。“

最后,重新澄清关于视频游戏工会化的观点,Musgrove指出,他不赞成该行业的工会,他们认为,从其他行业的例子来看,工会经常“达不到预期”,会员最终痛苦不堪。他建议:“如果他们对工作条件不满意,他们应该能够用脚投票。”

据该协会称,PEER推出了八个特许成员:数字艺术家管理,娱乐技术来源,Exclaim Recruiting Agency,GameRecruiter.com,国际搜索合作伙伴,Mary-Margaret.com,Premier Search和Prime Candidate,Inc等等。可在其官方网站上找到。

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